8月31日至9月1日，公司開展2026年度崗位職級晉升評聘工作。公司黨委委員、副總經理、評審委員會副主任賀衛東及評審委員會成員參會，同時特邀4名先進制造業領域專家共同開展評審。

評審采用“個人陳述+現場答辯”形式。個人陳述環節，申報人結合崗位實際，圍繞個人情況、工作業績、能力匹配度、團隊貢獻及工作規劃作系統陳述，展現了專業素養與綜合能力。答辯環節，評審委員結合申報內容和崗位要求針對性提問，考察對應崗位所需的核心能力。評委獨立打分，全程留痕，確保評價客觀公正。公司共有96名員工提交申報材料，其中30名申報10崗及以下職級的員工已通過審定進入公示環節，另有研發、管理技術及技能操作崗位51名員工申報11崗至15崗開展評聘。

本次評聘旨在深化三項制度改革、落實“能上能下”用人機制的重要舉措，嚴格遵循“注重實績、優中選優、公平公正”原則，選拔出真正具備專業能力與突出業績的優秀人才。下一步，公司將持續完善人才培養與職級晉升體系，堅持忠誠干凈擔當的高素質專業化用人導向，助力員工與企業雙向成長、同頻共振，為企業高質量發展提供堅實的人才支撐。（付佳  劉奕辰）