9月2日，建設鋼構開展中層管理崗位公開競聘。建設鋼構主要負責人，業務分管領導參加評審，股份公司有關職能部門業務人員到場指導。

本次競聘面向在冊在崗職工，公開選拔2名經營管理部副部長。經初步資格審核，共6名骨干職工進入考核環節。考核特邀第三方專業機構負責筆試命題、測評及面試工作，借助其成熟的人才評估體系，采用“線上筆試+現場答辯”模式，精準考察競聘人員的專業素養、管理能力與崗位適配度。考核全程堅持公平、公正、公開原則，以實績為導向擇優選聘，切實把能力過硬、擔當有為的優秀人才選拔到中層管理崗位。

以此次公開競聘為契機，建設鋼構將持續健全人才選拔培養機制，打通多序列人才成長晉升通道，以人才建設賦能企業高質量發展行穩致遠。（張科科）